Unser Konzept

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt entscheidend von der Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten ab. Vielen deutschen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Verantwortlich dafür sind u. a. die demografische Entwicklung und Mängel im Bildungssystem. Zudem sorgen Elternzeit, Pflegezeit und individuelle Belastungen oftmals für schwer zu kompensierende Personalausfälle.

Aus Sicht der Arbeitnehmer:innen dagegen liegt das Hauptproblem in der Schwierigkeit, Beruf und Privatleben zu vereinbaren: Wer die Verantwortung für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige trägt, kann sich ohne verlässliche und flexible Betreuungsangebote nicht ungestört seiner Arbeit widmen. Zusatzleistungen in diesen Bereichen spielen deshalb eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für oder gegen einen zukünftigen Arbeitgeber.

Unternehmen, welche ihren Beschäftigten eine familienfreundliche Personalpolitik bieten, verschaffen sich nicht nur einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil auf dem umkämpften Markt für qualifizierte Arbeitskräfte – Sie sorgen auch dafür, dass ihre Beschäftigten sie als einen modernen und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Und das zahlt sich aus – im Wortsinn: Zahlreiche Studien belegen, dass familienfreundliche Maßnahmen zu Kosteneinsparungen führen.