Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt entscheidend von der Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten ab. Vielen deutschen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Verantwortlich dafür sind u. a. die demografische Entwicklung und Mängel im Bildungssystem. Zudem sorgen Elternzeit, Pflegezeit oder Burnouts oftmals für schwer kompensierbare Personalausfälle.

Aus Sicht der Arbeitnehmer dagegen liegt das Hauptproblem in der Schwierigkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren. Zusatzleistungen in diesen Bereichen spielen deshalb zunehmend eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für oder gegen einen zukünftigen Arbeitgeber.

Unternehmen, welche ihren Mitarbeitern eine familienfreundliche Personalpolitik bieten, haben einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil auf dem umkämpften Markt für qualifizierte Arbeitskräfte.

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